Es mi firme convicción que hoy en día padecemos una crisis de liderazgo. La dificultad no es la falta de líderes, es que tenemos demasiados líderes del viejo modelo, un modelo piramidal en donde el poder está concentrado en la cima, mientras que la mayoría están en la base, cargan todo el peso de las decisiones tomadas por los líderes. Este sistema no se puede mejorar. Hay que cambiarlo por completo. No estamos hablando de buscar líderes menos malos sino de otro sistema, otra forma de liderazgo.
Afortunadamente, nuestros líderes actuales nos están ayudando a ver esta necesidad.
Son tan limitados en sus capacidades, tan débiles, arrogantes, aislados, confundidos y
corruptos, que es casi imposible respetarlos o sentir más que piedad por ellos. Estos líderes tradicionales son parecidos al motor de combustión interno, los rascacielos y la agricultura química. Forman parte de una cultura no sostenible y moribunda. Más vale darnos cuenta que así es la situación y empezar a revisar nuestro concepto del liderazgo.
Para iniciar la conversación de qué y cómo cambiar, me gustaría compartir cinco creencias equivocadas que he detectado al respeto del liderazgo:

1. Creemos que existe una cantidad limitada de líderes.
2. Creemos que los que no son líderes son seguidores.
3. Creemos que el líder es una persona, un individuo.
4. Creemos que el líder que comparte su poder, pierde.
5. Creemos que los líderes tienen que tomar las decisiones porque “la gente difícil” no
nos permite llegar a un acuerdo grupal.  Leer más...